Курсы профессиональной переподготовки для учителей: когда необходимо пройти?

24 августа 2022 • Досуг • 1312 Просмотров • Комментариев нет

Преподаватели нередко задаются вопросами о профпереподготовке и повышении квалификации: являются ли они обязательными, что они дают, можно ли работать без их прохождения. Представители министерств уже отвечали на них и давали пояснения по поводу законов о дополнительном профессиональном образовании. Узнать подробнее про курсы профессиональной переподготовки можно на портале https://eg-education.ru/ped/

В чем отличие повышения квалификации от профессиональной переподготовки

Повышение квалификации предполагает развитие работника, совершенствование знаний и навыков по текущей специальности. Это небольшие курсы. По продолжительности они занимают от 16 часов.

Переподготовка длится не менее 250 академических часов. Она заключается в получении знаний и умений для новой профессиональной деятельности либо приобретении квалификации.

Сроки прохождения

Обязанность по организации дополнительного профессионального образования педагогических работников лежит на работодателе. Он не может обязывать сотрудников оплачивать процесс обучения.Прохождение курсов должно происходить не реже 1 раза в 3 года. Их количество определяет сам работодатель.

Право на ДПО закреплено в трудовом договоре. Образовательная организация должна сохранять рабочее место сотрудника, его зарплату. В случае командировки работодатель возмещает расходы.

Обязанность повышения квалификации

Работникам сферы образования необходимо проходить курсы повышения квалификации. Данное требование закреплено в части 1 статьи 48 «Закона об образовании». Это касается всех педагогических работников, в независимости от того, опираются ли они на ФГОСы или нет.

Сотрудник вправе отказаться от получения дополнительного образования, если он не получает никаких компенсаций за свои расходы. Такой отказ не может служить основанием для препятствования присвоению квалификационной категории. В случае выполнения работодателем условий по обеспечению обучения и выплате расходов, сотрудник будет обязан пройти назначенные курсы.

В ином случае отказ будет являться неисполнением трудовых обязанностей по вине работника. Это дисциплинарный проступок, который может повлечь соответствующее наказание: выговор, замечание или обоснованное увольнение.

Постоянное изменение нормативной документации, а также совершенствование методов воспитания и обучения требуют от преподавателей совершенствования своих компетенций. Повышение квалификации работников образовательных организаций должно обеспечиваться работодателями. Обычно прохождение курсов происходит раз в три года.