Эффективное резюме – структура и содержание (часть первая)

24 октября 2013 • Карьера • 3143 Просмотров • 1 комментарий к записи Эффективное резюме – структура и содержание (часть первая)

Важно!

На этапе отбора резюме для дальнейшего участия в конкурсе на вакансию отваливается до 80% кандидатов. Опытный HR-специалист тратит на просмотр одного резюме 20-30 секунд и только в случае заинтересованности задерживается на нем до 2-3 минут.

В какую категорию вас определит работодатель – «перспективных» или «неперспективных» кандидатов по одному лишь взгляду на вашу «визитную карточку» полностью зависит от вас. Не приуменьшайте значение данного документа, ведь это ваш шанс найти работу своей мечты.

На кадровом рынке есть некие негласные (и в том числе гласные) стандарты оформления резюме, которых необходимо придерживаться. Обусловлено это следующими причинами:

во-первых, это, конечно же, отражение самой главной информации о соискателе для работодателя – не нужно захламлять резюме, чем вам вздумается.

во-вторых, информация должна подаваться структурно и в деловом стиле, резюме – это документ, а не «визитка» в прямом смысле, которую можно разрисовать и заляпать разными цветами и шрифтами.

в-третьих, что самое важное – миром правит психология, так что читаем, мыслим и делаем выводы мы все по одним и тем же схемам (нравится вам или нет!). А это значит, у вас есть возможность выиграть уже на этапе рассмотрения вашего резюме, которую естественно нужно использовать.

Далее мы подробно рассмотрим каждый блок резюме сверху вниз и определим основные ошибки, которые допускают при его составлении, дав рекомендации к действию.

1. Первое, не допускайте появления распространенного стереотипа в виде надписи «РЕЗЮМЕ».

Человек, открывающий подобный документ и так прекрасно знает, что перед ним и лишний раз напоминать об этом нет никакого смысла, вы только забираете место подобной надписью. И скажу вам по секрету, в наши дни, сея надпись, явно говорит о том, что вы готовились, причем самым отвратительным образом.

Почему?

Вы ведь открыли первые попавшиеся ссылки, которые вам выдал Яндекс или Google, прочитали и довольные собой, сделали все, как там написано. А вот сделать фото на документы срочно вы успели, но посмотреть, сколько лет этим записям даже не удосужились и, что подобные надписи давно, не актуальны вряд ли подумали. Поздравляю, вы проиграли в первом раунде и, да, вызвали очередную улыбку рекрутера! Спасибо =)

Лучше всего использовать левый угол верхней строки личным обращением, это куда более эффективно покажет ваш профессионализм. Например, если вы знаете, кому конкретно будет адресовано ваше резюме, можете написать «Вниманию руководителя отдела по подбору персонала Ольги Яковлевны», если не знаете имени, но знаете должность, то просто «Вниманию менеджера по подбору персонала» и, соответственно, если знаете только имя «Вниманию Ивана Ивановича».

Подобные данные обычно размещают в контактах вакансии. В случае отсутствия, потрудитесь их узнать, посмотрев на корпоративном сайте компании либо, позвонив под видом другого соискателя, уточните должность и имя специалиста, который осуществляет подбор на интересующую вас вакансию. Если не удалось узнать хотя бы что-то из перечисленного лучше оставить этот блок без внимания…

2. Второй блок – это «цель соискания» или «должность», на которую вы претендуете (как угодно).

Не стоит пропускать его, т.к. отсутствие цели поиска говорит о неопределенности соискателя и уменьшает интерес к вашей кандидатуре. Также забудьте о написании нескольких должностей, на которые вы в принципе готовы претендовать. Даже рассматривать не станут.

Также помните о том, что НУЖНО КОРРЕКТИРОВАТЬ РЕЗЮМЕ на каждую вакансию!!!

Ну, неужели сложно, перед тем как отвечать на вакансию бухгалтера исправить «цель соискания – должность менеджера по продажам в вашей компании»???

А после того, как прислал резюме, исправлять и слать тут же дубль… Авось не заметят, да?! Или еще лучше, звонить и спрашивать получили ли резюме.

И после замечания специалиста о подобном промахе, «рявкнуть» что-нибудь и бросить трубку. Вот умора!

Ребят, если облажались, признайте, примите урок и в следующий раз будьте внимательнее.

3. Фразу «Желаемый доход» забудьте на веки веков.

НЕТ такой фразы в резюме и быть не должно, если любите выигрывать, а не наоборот. Одним единственным исключением будет случай, когда об этом заранее просят, и то не советую. Лучше ответить на данный вопрос лично и, если что вовремя сварьировать.

Представьте, приглянулась вам позиция. Вот все в ней отлично: и 5 минут от дома до офиса, и обязанности как хотели, и компания известная, и перспектива, и вы идеальный кандидат, только зарплата «по договоренности» и в описании вакансии – «обязательно укажите желаемый уровень заработной платы».

Вот незадача… Пишите вы, например, от 30 т.р., а там предлагают 25 и вы этого естественно не знаете, а готовы бы даже подвинуться. Поверьте, ваше резюме ляжет в конец стопки. На вопрос типа, «а если указать самый минимум, на который я согласен?», ответ тот же — ваше резюме ляжет в конец стопки.

4. Наконец-то дошли до самого главного, а кто собственно нам прислал эту бумажку?!

ФИО должно быть написано заметно, но не «огромно» (даже, если вы себя ну о-о-чень сильно любите). Справа, слева или посередине зависит от структуры документа, главное, чтобы было одним целым, а не пестрило, как будто сказать больше нечего.

5. Контактные данные.

Что касается контактных данных, то здесь возможно ма-а-а-ленькая, но весьма значимая погрешность. Как сами думаете, удобно рекрутеру бегать глазами через весь лист, а то и два взад-вперед, прокручивая колесико компьютерной мыши, чтобы набирать номер телефона и смотреть, как зовут кандидата?

Согласен с вами, не очень удобно. Именно поэтому контакты должны быть рядом с ФИО, а лучше идти сразу за ними. Вы, конечно, можете их продублировать в конце, как советуют многие консультанты, но, на мой взгляд, одного раза вполне хватит!

Указывать лучше только личные телефоны, на которые кроме вас никто не может ответить. Опытный HR обязательно позвонит по домашнему телефону (причем, в-первую, очередь) и умело расспросит о вас то, что вы сами о себе едва знаете.

Электронная почта должна специально создаваться для рассылки резюме, а не использоваться ранее в личных целях и иметь вот такие «классные» адреса как, например, lapochka, zaika, kotik, suka, а то и shalava (причем прислали на должность секретаря =). Эл.почта должна содержать ваши имя и фамилию, по крайней мере их должен видеть получатель в поле «От кого».

Продолжение следует

 

Похожие Записи

Один ответ на Эффективное резюме – структура и содержание (часть первая)

  1. Kozlov:

    Помните, что абсолютное большинство работодателей подвергают содержание резюме, вызывающих профессиональный интерес, тщательной проверке.

     

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

« »